Vi vokser stadig, og nå har vi 2 ledige stillinger som nattevakt i deltidsstillinger. Vi har også behov for tilkallingsvikarer som kan jobbe medleverturnus og våken natt.

Hos oss er ingen dag lik  

Den viktigste oppgaven er å være en omsorgsperson for ungdommen som du bor med. I medleverturnus hjelper du med skole og er med på andre aktiviteter i hverdagen. Som nattevakt vil du se til at natten blir trygg og rolig på boligen, og du er en trygg voksen som er tilgjengelig for ungdommen ut fra behov.

Avdelingene våre har ungdommer i aldersgruppen 13-18 år. Vi ser etter deg som har lyst til å gi våre ungdommer den tryggheten de har behov for, og som har evnen til se ungdommens uttrykk i sammenheng med både historie, nåtid og fremtid. Vi benytter oss av ulike teorigrunnlag. Traumebevisst omsorg, utviklingspsykologi, trygghetssirkelen og barnet i sentrum er noen av teoriene. Det er en fordel om du har kjennskap til disse. Når barn og ungdommer har hatt en vond oppvekst, kan smerte komme til uttrykk på mange ulike vis. 

Typiske arbeidsoppgaver vil være: 

• Målrettet faglig og miljøterapeutisk arbeid
• Være motiverende, inkluderende og følge opp den enkelte i hverdagen
• Samarbeid med foreldre/foresatte, nettverk og samarbeidspartnere
• Følge opp i tråd med gjeldende regelverk
• Planarbeid, dokumentasjon og rapportskriving
• Praktiske oppgaver  

Vi søker deg som kan bidra for å skape trygghet for våre ungdommer. Vi ønsker oss nattevakter og tilkallingsvikarer som er flinke til å skape tillit og bygge relasjoner. For å lykkes med det ser vi for oss at du er tålmodig, forståelsesfull og til å stole på, samtidig som du er tydelig og trygg i grensesettinger. Du setter alltid mennesket i sentrum, og bygger videre på de gode øyeblikkene til ungdommene.

De som bor hos oss kommer ofte fra en utfordrende livssituasjon, som gjør at de kan oppfatte noe, eller reagere, på en uforventet måte. Derfor er det viktig at du er fleksibel og trygg. Du må kunne omstille deg raskt, og ta utfordringer på strak arm. 

Kvalifikasjoner:

• Det er ønskelig med 3-årig bachelorutdanning innenfor helsefag, sosialfag eller pedagogiske fag. Har du ikke denne utdanningen, men likevel føler deg truffet av beskrivelsen over - da synes jeg du skal søke! Personlig egnethet vektlegges
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker - da gjerne barneverninstitusjon eller lignende
• Førerkort kl, B
• Skriver og snakker godt norsk(tilsvarende nivå B1)
• Håndterer elektroniske IKT-verktøy
• Det er krav om politiattest i henhold til gjeldende regelverk

Hva kan vi tilby?:

• Engasjerte kollegaer og godt fagmiljø
• Intern opplæring, veiledning og kursing
• Lønn etter gjeldende tariff
• Attraktiv turnus, nattevakter tilsettes i 3-7-4-7 turnus i en stillingsprosent på 59,15. 

Hvorfor burde du jobbe hos oss?
Vi kan tilby en meningsfull og givende jobb, der du ser hva din innsats betyr for barna og ungdommen som du jobber med.

Stendi legger stor vekt på å se, høre og lytte til de ansatte. Det er alltid rom for dine innspill, tanker og tilbakemeldinger. Det er fordi vi mener at alle, uansett stilling eller bakgrunn, har noe å bidra med.

Faglig og personlig utvikling for våre ansatte er høyt prioritert hos oss. Derfor legger vi til rette for kursing og oppfølging. 

Hos oss får du gode karrieremuligheter i et stort selskap. Vi er opptatt av å bruke våre egne ressurser, og for den rette personen er veien kort til en stilling med mer ansvar.

Du blir en del av et sterkt kollegialt miljø, der vi tar vare på og heier på hverandre. 

Kontaktpersoner:

Ann-Heidi Smith-Meyer, institusjonsleder

Tlf.: 91361191

Hilde Kristin Halvorsen, avdelingsleder.

Tlf.: 908 75 853

Søknadsfrist 14.12.25. Vi kaller inn til intervju fortløpende.

Informasjon til deg som søker jobb:

• Dersom du blir innkalt til intervju bes det om at du har med CV, godkjente attester og andre relevante dokumenter eller at du har opplastet dette direkte i teamtailor.

NB! Vær oppmerksom på linker du mottar i forhold til mulig svindelforsøk, vi ber aldri om bank ID eller personnummer i forbindelse med rekrutteringsprosessen.